|
|
綦行先锋 · 法护綦安 | 一系列欠薪案，一揽子“薪”事结
“真没想到，我还没去法院起诉，某建筑公司就主动把钱打到了我卡上！”近日，一位迟迟未拿到工资的工人，突然收到了某建筑公司的主动履行款。让他“没想到”的转变，源自一场以“示范调解”为抓手的解纷新模式。
一次调解
撬动十余起“隐形纠纷”
事情的起因是，某建筑公司将某项目劳务分包给周某和宋某的模板劳务班组，该班组有43名工人，因项目烂尾亏损，尚欠40余万元工资未付。多次索要工资无果后，其中29名工人申请了法律援助并向法院提起诉讼，要求周某和宋某、某建筑公司支付劳务费。
案件受理后，綦江法院三江法庭刘平法官发现，除了这29名已经起诉的工人外，花名册上还有14名工人因在外务工等原因未起诉。同时，周某、宋某也提出某建筑公司未付清工程款。
为促进矛盾纠纷实质性化解，刘平法官决定采用“示范调解”办案思路，即针对已经受理的29起案件所涉工人工资进行调解，并取得未起诉工人同意后，将剩余工资一并纳入调解范围，且同步解决周某、宋某的工程款。
“背靠背”多轮调解
平衡各方利益
确定工作思路后，刘平法官逐笔核对考勤记录、工资标准、尚欠工资金额，与某建筑公司反复核实项目资金流向，与各方当事人分别进行调解。法官耐心向某建筑公司负责人释明，如果该系列案件进入实体审理，公司不仅面临较高的诉讼成本和时间消耗，还可能引发信用受损、限制投标等连锁影响，且其余工人的欠薪问题和分包纠纷依然“埋着雷”。
某建筑公司权衡利弊后，不仅与29名起诉的工人当场达成调解协议，还主动承诺：对项目上其他同样被欠薪但尚未起诉的工人，参照同一标准，一周内核实并支付到位。周某和宋某与某建筑公司的工程款纠纷也达成了和解。
从“要我履行”到“我要履行”
调解协议签下的一周内，29名起诉的工人和14名未诉的工人全部都拿到了工资，无一进入强制执行程序。
“我们算过账，主动履行比打官司划算。”“一场调解，把我们的‘雷’全排了，工人安心，我们也安心。”某建筑公司负责人如是说。
让实质性解纷成为常态
劳务纠纷看似琐碎，背后却是无数家庭的生活来源和企业的信用根基。“示范调解” 的意义，不只是办结几个案子，而是通过一个案件的妥善处理，带动一片纠纷的实质性化解。
其中一名工人在拿到工资后满心欢喜，第一时间向承办团队送来锦旗，“秉公调解护薪，司法为民解忧”这句话，既是人民群众对法院工作的高度认可，也是激励法院人秉持如我在诉理念实质解纷的不竭源泉。
来源：綦江法院
|
|
|联系我们|綦江在线
( 24小时举报:13002367666 邮箱：2433943356@qq.com 渝ICP备14004530号-1 违法和不良信息举报电话：023-85883000 渝公网安备 50022202000007号)
发表于 
收藏
顶
踩
