綦江在线

 找回密码
 注册

快捷登录

手机号码,快捷登录

搜索
查看: 629|回复: 5

@綦江人,重庆生育政策有新变化啦!男方休育儿假,最长至子女一周岁

[复制链接]
发表于 昨天 09:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
重庆:男方可休育儿假 最长至子女一周岁

11月25日,《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改〈重庆市人口与计划生育条例〉的决定》(以下简称“决定”)经市五届人大常委会第二十九次会议表决通过,自公布之日起施行。

重庆生育政策有哪些新变化?市人大常委会法制工委副主任黎藜对条例进行了解读。


实施三孩生育政策 删除相关处罚、处分


《重庆市人口与计划生育条例》于1997年9月通过,于2000年11月进行第一次修正,2002年9月和2005年9月分别进行了两次修订,2011年11月和2014年3月又分别进行了两次修正,2016年为实施两孩政策进行了全面修订。为认真贯彻落实中央决定,做好我市优化生育政策促进人口长期均衡发展相关工作,有必要对《重庆市人口与计划生育条例》进行再次修正。


决定共二十条,主要围绕实施三孩生育政策、取消社会抚养费、取消与三孩政策不适应的行政处罚与行政处分等进行了修改,与三孩生育政策无关的内容,此次原则上未作修改。


决定落实中央和上位法精神,规定提倡适龄婚育、优生优育,实施一对夫妻可以生育三个子女政策,意味着公民有权在履行计划生育义务的同时,自主决定生育三个子女。


对于已经生育三个子女的夫妻,如果子女死亡或经鉴定为残疾的,可以依法再生育子女,体现了对这些特殊家庭的关怀。


决定还取消了社会抚养费,删除相关处罚、处分规定和与三孩生育政策不适应的规定。自计划生育政策实施以来,奖励和惩罚两种经济手段一直并用,对控制人口过快增长起到了重要的作用。此次修法之后,惩罚手段不再使用,取消社会抚养费,删除相关处罚、处分规定和与三孩生育政策不适应的其他规定。


完善休假制度 男职工护理假延长至20天


决定进一步完善休假制度。对产假、护理假均作了适当延长。对育儿假也规定得更为灵活和人性化。


此次修法有一个亮点,即对产假、护理假均作了适当延长,且安排更加灵活和人性化。


首先,对于符合法律法规规定生育的女职工产假期间,要求男方所在单位给予男方护理假20天,且护理假期间享受在岗职工同等待遇。相较过去,男职工的护理假延长了5天。


其次,符合法律法规规定生育的职工,在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁,或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。而在过去,仅有女职工经单位批准后,可连续休假至子女一周岁。


夫妻一方休育儿假至子女1周岁止的,期间的月工资不低于休假前本人基本工资的75%,并不得低于当年本市最低工资标准;夫妻双方在子女6周岁前每年各累计休5至10天育儿假的,期间享受在岗职工同等待遇。


决定还明确市、区县(自治县)人民政 府支持生育的职责。决定规定各级政 府应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施,减轻家庭生育、养育、教育负担,在城乡社区建设改造中,市、区县(自治县)人民政 府应当建设与人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施。


公共场所配置母婴设施 建立普惠托育服务体系


决定明确用人单位提供保障服务。决定规定公共场所和女职工比较多的单位应当配置母婴设施,为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。规定单位支持婚检、孕检、产前医学检査,保障女职工的哺乳时间。


建立普惠托育服务体系。决定规定市、区县(自治县)人民政 府应当采取措施建立健全普惠托育服务体系,并给予普惠托育服务机构相关政策支持。鼓励和引导社会力量兴办普惠托育机构,支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务。托育机构的设置和服务应当符合托育服务相关标准和规范。


决定还进一步保障相关人员权益,坚持原有的相关奖励扶助与支持政策。决定明确独独生子女发生意外伤残、死亡的,按照规定获得扶助。市区县(自治县)人民政 府建立、健全对上述人群的生活、养老、医疗、精神慰藉等全方位帮扶保障制度。


决定提出,加强对实行计划生育的农村、贫困家庭的支持与照顾。决定规定各级人民政 府对农村实行计划生育的家庭发展经济,给予资金、技术、培训等方面的支持、优惠;对实行计划生育的贫困家庭,在扶贫贷款、以工代赈、扶贫项目和社会救济等方面给予优先照顾。


来源:上游新闻



发表于 昨天 09:56 | 显示全部楼层
发表于 昨天 09:57 来自手机版 | 显示全部楼层
事业单位的才能,私企一般不得行。还有,未生育的女的可能更不好找工作了,很多企业养不起
发表于 昨天 10:00 来自手机版 | 显示全部楼层
经单位批准,夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁,或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假!这个政策,普通单位是不会批准的,只适合企事业单位。现在广州这里,结婚没生娃的,很多单位不要。我们公司也不要,毕竟私企老板不想养一个孕妇。所以女的更不好找工作。
发表于 昨天 11:58 来自手机版 | 显示全部楼层
不要说育儿假,就连独生子女的钱我都没领过。
发表于 昨天 12:10 来自手机版 | 显示全部楼层
我儿都8岁了 为什么6岁以上的不能休
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

綦江在线免责声明:
1.本论坛所有帖子仅代表作者本人意见和观点,不代表本论坛立场。
2.请尊重网络道德,不发表污言秽语,不侵犯他人的权利和个人隐私。
3.请遵守国家的法律法规,不发布违法、违规信息,并对自己的行为承担全部民事和刑事责任。
4.请遵守论坛规则和版规,不进行刷屏、重复发帖、恶意顶贴、恶意灌水等行为,若有违反,有权予以删除。
5.严禁对本站复制和建立镜像,转载本站原创内容需获得本网站授权,同时需注明出自“綦江在线( www.qj023.com)” 。

QQ|Archiver|手机版|联系我们|綦江在线 ( 24小时举报:13002367666 渝ICP备14004530-1号 渝B2-20190330 渝公网安备 50022202000007号)|网站地图

GMT+8, 2021-11-27 22:46 , Processed in 0.093506 second(s), 16 queries , Gzip On, Memcache On.

綦江在线 (www.qj023.com)

© 2008-2019 qj023.com

快速回复 返回顶部 返回列表