重庆：男方可休育儿假 最长至子女一周岁
11月25日，《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改〈重庆市人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称“决定”）经市五届人大常委会第二十九次会议表决通过，自公布之日起施行。
重庆生育政策有哪些新变化？市人大常委会法制工委副主任黎藜对条例进行了解读。
实施三孩生育政策 删除相关处罚、处分
《重庆市人口与计划生育条例》于1997年9月通过，于2000年11月进行第一次修正，2002年9月和2005年9月分别进行了两次修订，2011年11月和2014年3月又分别进行了两次修正，2016年为实施两孩政策进行了全面修订。为认真贯彻落实中央决定，做好我市优化生育政策促进人口长期均衡发展相关工作，有必要对《重庆市人口与计划生育条例》进行再次修正。
决定共二十条，主要围绕实施三孩生育政策、取消社会抚养费、取消与三孩政策不适应的行政处罚与行政处分等进行了修改，与三孩生育政策无关的内容，此次原则上未作修改。
决定落实中央和上位法精神，规定提倡适龄婚育、优生优育，实施一对夫妻可以生育三个子女政策，意味着公民有权在履行计划生育义务的同时，自主决定生育三个子女。
对于已经生育三个子女的夫妻，如果子女死亡或经鉴定为残疾的，可以依法再生育子女，体现了对这些特殊家庭的关怀。
决定还取消了社会抚养费，删除相关处罚、处分规定和与三孩生育政策不适应的规定。自计划生育政策实施以来，奖励和惩罚两种经济手段一直并用，对控制人口过快增长起到了重要的作用。此次修法之后，惩罚手段不再使用，取消社会抚养费，删除相关处罚、处分规定和与三孩生育政策不适应的其他规定。
完善休假制度 男职工护理假延长至20天
决定进一步完善休假制度。对产假、护理假均作了适当延长。对育儿假也规定得更为灵活和人性化。
此次修法有一个亮点，即对产假、护理假均作了适当延长，且安排更加灵活和人性化。
首先，对于符合法律法规规定生育的女职工产假期间，要求男方所在单位给予男方护理假20天，且护理假期间享受在岗职工同等待遇。相较过去，男职工的护理假延长了5天。
其次，符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁，或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。而在过去，仅有女职工经单位批准后，可连续休假至子女一周岁。
夫妻一方休育儿假至子女1周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的75%，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女6周岁前每年各累计休5至10天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。
决定还明确市、区县（自治县）人民政 府支持生育的职责。决定规定各级政 府应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担，在城乡社区建设改造中，市、区县（自治县）人民政 府应当建设与人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施。
公共场所配置母婴设施 建立普惠托育服务体系
决定明确用人单位提供保障服务。决定规定公共场所和女职工比较多的单位应当配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。规定单位支持婚检、孕检、产前医学检査，保障女职工的哺乳时间。
建立普惠托育服务体系。决定规定市、区县（自治县）人民政 府应当采取措施建立健全普惠托育服务体系，并给予普惠托育服务机构相关政策支持。鼓励和引导社会力量兴办普惠托育机构，支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务。托育机构的设置和服务应当符合托育服务相关标准和规范。
决定还进一步保障相关人员权益，坚持原有的相关奖励扶助与支持政策。决定明确独独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。市区县（自治县）人民政 府建立、健全对上述人群的生活、养老、医疗、精神慰藉等全方位帮扶保障制度。
决定提出，加强对实行计划生育的农村、贫困家庭的支持与照顾。决定规定各级人民政 府对农村实行计划生育的家庭发展经济，给予资金、技术、培训等方面的支持、优惠;对实行计划生育的贫困家庭，在扶贫贷款、以工代赈、扶贫项目和社会救济等方面给予优先照顾。
来源：上游新闻
| 
|联系我们|綦江在线
( 24小时举报:13002367666 邮箱：2433943356@qq.com 渝ICP备14004530号-1 违法和不良信息举报电话：023-85883000 渝公网安备 50022202000007号)
发表于 2021-11-26 09:55:57
收藏
顶
踩
