看到上面有些人对楼主的语言就知道是黑公司一个
启愚 发表于 2023-05-17 00:35
砸一锤都80，干一天才80呀？
别个是拿的美金
张建飞 发表于 2023-05-16 23:42
怎么算五千的八之八十 十一天班 摆在那里的
你怎么不算一下，因为你去了占了这个岗位，公司安心不会再去招人了。而因为你的原因，这个岗位没人工作了，在新的人未到岗之前造成的损失谁负责？
whlin123 发表于 2023-05-17 07:37
你怎么不算一下，因为你去了占了这个岗位，公司安心不会再去招人了。而因为你的原因，这个岗位没人工作了，在新的人未到岗之前造成的损失谁负责？
他是被辞退，不是自己要离职。你站队资本家也要看形式好吧。
whlin123 发表于 2023-05-17 07:37
你怎么不算一下，因为你去了占了这个岗位，公司安心不会再去招人了。而因为你的原因，这个岗位没人工作了，在新的人未到岗之前造成的损失谁负责？
你真是一朵大奇葩他是被公司开除的 公司自己造成的损失活*
路过
现在重庆的厂招的小时工大概都是20块一个小时左右带体力活的会更高一些
封心锁爱... 发表于 2023-05-17 00:02
什么费用都没扣他的，他说不对喊他来算自己又不来。你说怪那个？
离职当天就应该把工资给别人算清楚，等别人都找到工作了，人又在外地你才给别人算工资，这样肯定是不对的，既然别人提出工资不对，那么你们公司就应该把他的出勤情况和工资明细发给他看看，而不是一句自己来厂里算，做企业还是要有点社会责任感，别一味的觉得高员工一等。如果你们是开除别人，那么当天就应该算清楚工资并当天支付别人，如果涉及到赔偿金，还得一并支付别人。
个人觉得不是谁发帖谁就有理，不能断章取义
Andyvandoorn 发表于 2023-05-17 07:57
离职当天就应该把工资给别人算清楚，等别人都找到工作了，人又在外地你才给别人算工资，这样肯定是不对的，既然别人提出工资不对，那么你们公司就应该把他的出勤情况和工资明细发给他看看，而不是一句自己来厂里算，做企业还是要有点社会责任感，别一味的觉得高员工一等。如果你们是开除别人，那么当天就应该算清楚工资并当天支付别人，如果涉及到赔偿金，还得一并支付别人。
我个人微信既然他说话那么没礼貌我有权利删除他。公司可以发给他看，那么请他提供一个邮件方式。