咱们的本事，也该有个“明证”了

职称申报小恒

最近在论坛里翻大家的帖子，总看见不少朋友聊工作这些年的变化——有人说跟着项目跑了五六个工地，图纸画得能堆成小山；有人晒自己带的徒弟都能独当一面了，自己手里还攥着好几个技术革新的小点子；还有人念叨着单位评先进时，明明活儿干得不比别人少，可总差那么点“硬底气”。其实咱们在一行待久了，谁不是凭本事吃饭？那些熬了无数个夜啃下来的技术规范，跑现场磨破的鞋底子，解决过的那些别人卡壳的难题，都是实打实的能耐。但这些能耐要是光靠嘴说、靠经验堆，有时候还真差点“分量”。前阵子我跟一位老同事聊天，他干这行快二十年了，去年才想着给自己“补块证”。本来就是顺手的事——把这些年做过的项目报告、学过的新技能整理整理，交上去没俩月就下来了。结果今年单位调岗，就因为多了这么个证，他顺理成章接了带团队的活儿，工资涨了不说，出去跟甲方谈事，对方看见证上的字，说话都客气了三分。可不是说这证多神奇，说到底它就是个“说明书”——明明白白告诉别人，你这些年的努力没白费，手里的本事够扎实。尤其咱们这行，新人来得快，技术更新也快，有这么个东西在，既是给过去的自己一个交代，也是给往后的机会铺个路。身边不少朋友一开始也犯嘀咕，觉得“没必要”“嫌麻烦”，真动起手来才发现，整理材料的时候反而把自己这些年的工作捋顺了：哪些是亮点，哪些还能再精进，心里反倒更亮堂了。而且现在手续比以前简单多了，不用跑断腿，网上填填信息、传传材料就行，抽空花两天时间就办得差不多。咱们干技术、做实务的，不图啥虚头巴脑的，但手里的本事得有地方“落脚”。别让那些年的积累就这么搁着，给自己的努力添块“证”，既是底气，也是往后往前再走一步的小台阶。要是身边有朋友也琢磨这事，不妨拉着一起弄，互相搭个手，反倒更省事——毕竟，谁不希望自己的能耐被看见、被认呢？

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