劳动仲裁，小老板们！有背调公司吗？出来留个言！

琥珀当铺 · 发表于 11 小时前

      入职三个月员工出了三次工作重大失误被开除，已被迫离职理由去劳动仲裁要求双倍工资赔偿，虽然我有证据能赢，去应诉，但这些琐事很烦人。虽然老板是个不怕麻烦的人，多些这样的人却消磨时间哈！
   有做背景调查的公司吗？招人不能随便招了。
      作为小老板，你有这个时间有这个成本吗？光脚都不怕穿鞋的！特别是小店没有劳动合同的，别人干3个月叫你赔双倍工资加社保加离职补助差不多近一年的费用！一般至少在5万以上。老员工还有一个往期社保及劳动合同补偿，如果是老员工的话差不多10~20个了。

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sanyue · 发表于 11 小时前

、Smile君^_^ · 发表于 11 小时前

你这逻辑好乱，
1.你既然开除他怎么有可能存在被迫离职呢。
2.没签劳动合同你怎么都没用，就跟开车你没得驾照，即时别个的全责，也会是你的全责或主责。
3.你说说的重大工作失误，是不是大家公众的重大失误也是个问题。即使出现了你好说好商量的喊别个走就好了。
总结现在这个社会庆幸法治在进步，不是以前那个年代老板说开除就开除员工，但是员工说走就走不还必须扣别个员工工资的年代了，既要享受当老板权利又要履行员工的义务。

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核桃湾生产队 · 发表于 10 小时前

所谓的背调，通常就是入职企业的人事部门与受聘人员上一家人事部门或者负责人之间相互电话简单沟通！问询大致受聘情况及信誉表现等。既然是同行，就算小公司在入职前电话问下上家老板比较好一点，也防哪些烂人混GM队伍败坏信誉！

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琥珀当铺 · 发表于 9 小时前

、Smile君^_^ 发表于 2025-08-18 08:44
你这逻辑好乱，
1.你既然开除他怎么有可能存在被迫离职呢。
2.没签劳动合同你怎么都没用，就跟开车你没得驾照，即时别个的全责，也会是你的全责或主责。
3.你说说的重大工作失误，是不是大家公众的重大失误也是个问题。即使出现了你好说好商量的喊别个走就好了。
总结现在这个社会庆幸法治在进步，不是以前那个年代老板说开除就开除员工，但是员工说走就走不还必须扣别个员工工资的年代了，既要享受当老板权利又要履行员工的义务。

第1段是叙事，第3段是提醒同行注意

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