綦江这位食品老板发声！关乎打工人饭碗

xia2021 · 发表于 2026-9-30 15:14:11

跟大伙说个事，金慕香食品老板罗玉兵呼吁民企稳岗留人，多关心员工别光抠成本。你们觉得现在找工作，老板懂不懂关心人重要不？

原标题：【企业家说】罗玉兵：以人文温度稳岗兴业以责任担当行稳致远

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劳资和谐是企业发展的基石，人文关怀是企业长久的底气。在民营经济深耕发展的过程中，不少企业在快速扩张中暴露出短板：业务规划与人力建设脱节、重成本管控轻员工关怀，细微的用工问题，最终成为制约企业提质增效的关键瓶颈。

对此，区工商联兼职副会长、重庆金慕香食品有限公司董事长罗玉兵发表观点，以行业实践为镜鉴，剖析民营企业用工发展痛点，给出稳岗兴业、合规经营的务实路径。

罗玉兵表示，现实中的各类劳资矛盾，是民营企业优化经营管理、践行社会责任的深刻警示。部分企业片面追逐短期经营效益，忽视人力资源体系搭建与员工人文关怀，管理流程不规范、沟通机制不畅通，不仅容易引发劳资纠纷，更会消磨团队向心力，让企业失去内生发展动力。

"民营企业是稳岗拓岗、保障民生的主力军，稳岗就是稳发展，留人就是留未来。"在罗玉兵看来，企业发展绝不能脱离员工成长而单独前行。民营企业必须坚守稳岗优先导向，严格落实劳动保障各项制度，主动维护员工合法权益，把合规用工贯穿企业经营全过程。

针对民营企业用工管理提升，他提出明确建议。要推动用工合规前置，细化人员调整、岗位优化全流程规范，让管理有制度、处置有依据；要坚持平等协商原则，面对劳资问题主动沟通、坦诚化解，摒弃简单粗放的管理方式；要深耕以人为本的企业文化，用温度凝聚人心，用温情留住人才，构建良性健康的劳资关系。

企业与员工是休戚与共、共生共荣的命运共同体。没有员工的稳，就没有企业的兴；没有责任的托底，就没有长远的未来。

罗玉兵强调，民营企业家既要算好经营效益的"经济账"，更要扛起稳岗惠民的"责任账"。唯有统筹效益与责任、兼顾发展与温度，不断规范用工管理、厚植人文关怀，才能夯实企业发展根基，让民营企业在稳健经营中持续焕发活力、行稳致远。

来源：綦商