上班的綦友们注意啦！工资有变！近期或将多两笔钱
上班的小伙伴注意啦！9月、10月的工资计算中
要加上两笔钱
到手工资最高翻3倍
第一笔：假期加班费
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
假期加班费如何计算？
《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
在中秋节期间加班的：
9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
在国庆节期间加班的：
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
在调休日加班的：
调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
第二笔：假期过节费
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
1.过节费是强制发放的吗？
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
2.过节费需要扣 个 税 吗？
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
需要注意的是
加班工资属于劳动报酬
因此
安排职工加班
必须依法安排补休或支付加班工资
不得以实物或过节费来冲抵
来源 ：杭州日报、中国政 府网
綦江找工作、招人才，綦江在线招聘网>綦江找新房、二手房、租房、门面商铺>綦江交易、二手车、闲置品、本地商家>綦江相亲，綦江本地真实靠谱相亲平台> 呵呵 没有啊，老板一句话，干不干，不干滚蛋。https://app.qj023.com/public/emotion/face_wulian.png 高温补贴呢 看到这些，和我10万八千里的距离 工资是什么样子的真不知道 没得是不是找你拿 奴隶主不给！ 对于打工仔。从没得节假日或2倍，3倍的加班工资的概念