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家人们，咱都清楚
入职就像开启一场职场游戏
签劳动合同那可是入门的关键任务
这里面的门道可多了去了
关于劳动合同期限的约定有哪些？
签订无固定期限劳动合同
能约定试用期吗？
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
任务结束合同终止后
单位要支付经济补偿吗？
咱今天个就来唠唠
劳动合同这些事儿
01、签订无固定期限劳动合同能约定试用期吗？
由于专业水平及学历背景出众，小慧在入职一家生物科技企业时，公司直接向她提出了签订无固定期限劳动合同的想法，但考虑到小慧没有什么职场经历，故将试用期约定为1年。
小慧心想自己与公司签订的是无固定期限劳动合同，约定个试用期也很正常，不过1年是不是有点太久了？无固定期限劳动合同可以设定试用期吗？能设定1年吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其中，固定期限和无固定期限劳动合同都是可以设立试用期的。
问：无固定期限劳动合同的试用期可以约定一年甚至更久吗？
不可以。《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的期限作了明确的规定，即试用期必须根据劳动合同的长短来设定。
试用期的期限：
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
综上，案例中公司与小慧签订了无固定期限劳动合同，可以约定试用期，但试用期不能约定为1年，最多只能约定6个月。
02、哪些情形下，用人单位应订立无固定期限劳动合同？
顾先生已经在一家医药企业工作了11年。最近他的劳动合同即将到期，公司HR上周五通知他明天协商续订劳动合同事宜。作为在单位工作了10年以上的老员工，顾先生打算在续订合同的时候提出订立无固定期限劳动合同。
像顾先生这种情形，若提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应订立吗？还有哪些情形下，用人单位应订立无固定期限劳动合同？
问：哪些情形下，用人单位应订立无固定期限劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
需要注意的是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上，案例中顾先生如果向单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
03、以完成一定工作任务为期限劳动合同，任务结束合同终止后，单位要支付经济补偿吗？
今年4月，某软件公司承接了一个国际展会展商管理系统开发的项目，聘请小曹为项目开发主管，双方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
10月底，任务结束项目完成后，小曹提出公司应向他支付经济补偿。小曹的要求合法吗？
问：以完成一定工作任务为期限劳动合同，任务结束合同终止后，单位要支付经济补偿吗？
需要。完成一定工作任务为期限的劳动合同，履行期限由任务完成的时点来决定，也就是任务何时完成，合同履行到何时。一旦任务完成后，单位没有新的任务，劳动合同终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条的规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”
案例中，公司与小曹签订的是以完成一项软件开发为期限的劳动合同，如今劳动合同已因任务结束而终止，所以公司需要向他支付经济补偿。
假设小曹今年4月1日开始履行这份合同，10月31日任务完成，合同期限一共为7个月，按规定，该公司需向小曹支付1个月工资作为经济补偿。
04、关于劳动合同期限的约定有哪些？
学美术的佳佳最近与一家影视公司签订了一份以某短剧系列项目的完成为期限的劳动合同。佳佳刚刚大学毕业，对于劳动合同期限的约定不是特别清楚，像她这种以某个项目的完成为期限的劳动合同也是合法的吗？关于劳动合同期限的约定有哪些？
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中：
固定期限劳动合同：
是指约定了明确的合同终止时间的劳动合同。特点是期限固定，有明确的终止时间，一般情形下，约定的期限届满，劳动合同即行终止。订立这种劳动合同，在符合法定解除条件、劳动合同期限届满以及法定终止情形出现时，劳动关系结束。
无固定期限劳动合同：
是指约定无确定终止时间的劳动合同。特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时才能终止无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同由于没有预定的终止时间，除了法定终止情形出现，只有在符合法定解除劳动合同条件时，劳动关系才可以结束。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
即以某一项工作的完成为劳动合同的期限，工作完成后劳动合同即告终止。订立这种劳动合同，在符合法定解除条件或约定的工作任务完成以及法定终止情形出现时，劳动关系结束。
案例中，佳佳与影视公司签订的一份以某短剧系列项目的完成为期限的劳动合同，是符合法律规定的。
来源：上海发布、深圳人社 |
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发表于 2025-1-6 13:48:17
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