綦江在线

标题: 被迫调重庆下面去上班，没去， [打印本页]
作者: wen192222    时间: 2025-8-18 12:29
标题: 被迫调重庆下面去上班，没去，
被迫调到重庆下面去上班，选择不去，结果公司就从以前的5000降到3300，这个啷个整哦同志们，有没有出个主意的，綦江的生意不好，老板准备退出綦江市场，大概还需一年的时间全部撤出綦江，公司就是想通过降工资调重庆或者逼离职
作者: sanyue    时间: 2025-8-18 12:31
作者: 核桃湾生产队    时间: 2025-8-18 12:37
   叫赔钱散伙算了！不然要是老板说要调到缅北总公司连升三级月薪过万也没人敢去
作者: $爱惜自己$    时间: 2025-8-18 13:00
核桃湾生产队 发表于 2025-08-18 12:37
   叫赔钱散伙算了！不然要是老板说要调到缅北总公司连升三级月薪过万也没人敢去

调到缅北给你年薪50万你去不去
作者: luoye    时间: 2025-8-18 13:00
喊你去重庆，别个綦江开不下去了嘛，不赚钱哪有钱给你发工资
作者: 核桃湾生产队    时间: 2025-8-18 13:07
$爱惜自己$ 发表于 2025-08-18 13:00
调到缅北给你年薪50万你去不去

渝北还可以去，缅北就算了腰子不够
作者: wen192222    时间: 2025-8-18 13:20
luoye 发表于 2025-08-18 13:00
喊你去重庆，别个綦江开不下去了嘛，不赚钱哪有钱给你发工资

十几年的老员工了，在綦江做不走，是公司的问题，自己不去接业务来做，还怪员工哇，别个接他们不做的项目别个又做得走，
作者: wen192222    时间: 2025-8-18 13:21
核桃湾生产队 发表于 2025-08-18 13:07
渝北还可以去，缅北就算了腰子不够

不想去，毕竟一直是在綦江的，想等赔偿，干了十几年了，
作者: wen192222    时间: 2025-8-18 13:22
核桃湾生产队 发表于 2025-08-18 12:37
   叫赔钱散伙算了！不然要是老板说要调到缅北总公司连升三级月薪过万也没人敢去

重庆都不去，莫说缅甸了，
作者: 风予    时间: 2025-8-18 13:24
降薪违法性
公司单方面降薪（5000→3300）属于变更劳动合同，需与你书面协商一致。若未征得你同意，你有权要求补足差额。
行动建议：立即书面（邮件/微信文字）向公司提出异议，明确表示“不同意降薪”，并保留证据（工资条、劳动合同、沟通记录）。
调岗的合法性
若劳动合同未约定“公司可单方调岗”，或调岗明显不合理（如跨市、影响生活），你有权拒绝。公司因此降薪或解雇属违法。
关键点：綦江→重庆主城的调岗是否超出合理范围？需结合通勤时间、成本等判断。
公司逼离手段
降薪、冷落、增加工作量等均属“变相解除”，若你被迫离职，可主张经济补偿金（N倍月薪）；若公司违法解雇，可主张赔偿金（2N）。
作者: 风予    时间: 2025-8-18 13:25
收集证据
劳动合同、工资流水（证明原薪资）、降薪通知/记录、调岗书面文件、工作群聊天记录等。
若公司口头通知，立即要求书面确认（如：“领导，您刚说调岗到重庆，具体岗位和薪资能否发邮件确认？”）。
书面提出异议
模板参考：
“公司于XX日通知我调岗至重庆XX岗位，并将薪资降至3300元。本人认为该调整未与本人协商一致，且对工作生活造成重大影响，现正式提出异议，要求按原劳动合同履行。”
谈判策略
目标：争取协商解除劳动合同，拿补偿金（N+起步）。
话术：
“公司撤出綦江我理解，但降薪/调岗对我影响太大。如果公司需要调整人员，能否协商解除合同并支付补偿金？”
筹码：公司为节省成本可能接受（比拖到仲裁更划算）。
劳动监察投诉
向綦江区劳动监察大队投诉公司降薪行为（需提供证据），监管部门可能责令公司补发工资。
劳动仲裁准备
若协商无果，可申请仲裁主张：
补足工资差额（5000-3300）×未支付月份；
若公司解雇或你被迫离职，主张经济补偿金（工作N年补N个月工资）。
作者: 綦江人在打拼    时间: 2025-8-18 13:26
该去去，公司发展需要，这个也是没办法的事，每个做生意的都想生意好，多请人
作者: 山与城    时间: 2025-8-18 13:26
喊你去重庆就去撒，现在工作不好找，好像是公司裁你，你才有赔偿的。
作者: 风予    时间: 2025-8-18 13:28
补偿金计算
经济补偿金（N）= 工作年限 × 离职前12个月平均工资
（例：工作3年，平均工资5000元，补偿金=3×5000=15000元）
警惕公司陷阱
勿主动写“离职申请”，否则无法索赔；
若公司口头辞退，立即要求出具盖章的解除通知书。
作者: wen192222    时间: 2025-8-18 13:28
风予 发表于 2025-08-18 13:24
降薪违法性
公司单方面降薪（5000→3300）属于变更劳动合同，需与你书面协商一致。若未征得你同意，你有权要求补足差额。
行动建议：立即书面（邮件/微信文字）向公司提出异议，明确表示“不同意降薪”，并保留证据（工资条、劳动合同、沟通记录）。
调岗的合法性
若劳动合同未约定“公司可单方调岗”，或调岗明显不合理（如跨市、影响生活），你有权拒绝。公司因此降薪或解雇属违法。
关键点：綦江→重庆主城的调岗是否超出合理范围？需结合通勤时间、成本等判断。
公司逼离手段
降薪、冷落、增加工作量等均属“变相解除”，若你被迫离职，可主张经济补偿金（N倍月薪）；若公司违法解雇，可主张赔偿金（2N）。

綦江到主城估计不属于超出调岗范围，但是一直在綦江的，就是不想下去，毕竟下去了工资只比綦江多几百块，我们想的就是赔偿，毕竟十几年了，
作者: 风予    时间: 2025-8-18 13:28
公司降薪调岗的本质是试探你的法律意识。越早书面维权，越可能争取主动。若选择隐忍，公司可能进一步施压（如停缴社保、安排不合理工作）。行动前可先咨询律师，但注意避免拖延（仲裁时效1年）。
作者: 给予温柔    时间: 2025-8-18 13:28
老板也不容易
作者: 风予    时间: 2025-8-18 13:29
法律援助：綦江区法律援助中心（地址：文龙街道九龙大道24号）可咨询免费律师。
劳动仲裁：綦江区劳动人事争议仲裁委员会（电话：023-48628177），提交仲裁申请书、证据清单。
作者: 风予    时间: 2025-8-18 13:31
骑驴找马，避免被动
公司已计划撤出綦江，建议同步寻找新工作。降薪期间可降低工作投入度，留出时间面试。
作者: wen192222    时间: 2025-8-18 13:31
风予 发表于 2025-08-18 13:24
降薪违法性
公司单方面降薪（5000→3300）属于变更劳动合同，需与你书面协商一致。若未征得你同意，你有权要求补足差额。
行动建议：立即书面（邮件/微信文字）向公司提出异议，明确表示“不同意降薪”，并保留证据（工资条、劳动合同、沟通记录）。
调岗的合法性
若劳动合同未约定“公司可单方调岗”，或调岗明显不合理（如跨市、影响生活），你有权拒绝。公司因此降薪或解雇属违法。
关键点：綦江→重庆主城的调岗是否超出合理范围？需结合通勤时间、成本等判断。
公司逼离手段
降薪、冷落、增加工作量等均属“变相解除”，若你被迫离职，可主张经济补偿金（N倍月薪）；若公司违法解雇，可主张赔偿金（2N）。

我们看了以前的合同，合同上是说过可以变换工作地点
作者: wen192222    时间: 2025-8-18 13:36
风予 发表于 2025-08-18 13:31
骑驴找马，避免被动
公司已计划撤出綦江，建议同步寻找新工作。降薪期间可降低工作投入度，留出时间面试。

工作随时找得到，主要想公司赔偿，他们那个行业好找工作
作者: wen192222    时间: 2025-8-18 13:40
风予 发表于 2025-08-18 13:25
收集证据
劳动合同、工资流水（证明原薪资）、降薪通知/记录、调岗书面文件、工作群聊天记录等。
若公司口头通知，立即要求书面确认（如：“领导，您刚说调岗到重庆，具体岗位和薪资能否发邮件确认？”）。
书面提出异议
模板参考：
“公司于XX日通知我调岗至重庆XX岗位，并将薪资降至3300元。本人认为该调整未与本人协商一致，且对工作生活造成重大影响，现正式提出异议，要求按原劳动合同履行。”
谈判策略
目标：争取协商解除劳动合同，拿补偿金（N+起步）。
话术：
“公司撤出綦江我理解，但降薪/调岗对我影响太大。如果公司需要调整人员，能否协商解除合同并支付补偿金？”
筹码：公司为节省成本可能接受（比拖到仲裁更划算）。
劳动监察投诉
向綦江区劳动监察大队投诉公司降薪行为（需提供证据），监管部门可能责令公司补发工资。
劳动仲裁准备
若协商无果，可申请仲裁主张：
补足工资差额（5000-3300）×未支付月份；
若公司解雇或你被迫离职，主张经济补偿金（工作N年补N个月工资）。

不是去重庆3300，而是不去重庆，继续留綦江才是3300
作者: wen192222    时间: 2025-8-18 13:49
风予 发表于 2025-08-18 13:28
补偿金计算
经济补偿金（N）= 工作年限 × 离职前12个月平均工资
（例：工作3年，平均工资5000元，补偿金=3×5000=15000元）
警惕公司陷阱
勿主动写“离职申请”，否则无法索赔；
若公司口头辞退，立即要求出具盖章的解除通知书。

公司现在就是把工资降了塞，降成3300，确实还有一年才全部撤出綦江，公司算的好，到时候赔偿也是根据3300来赔，估计要咨询哈律师的个
作者: wen192222    时间: 2025-8-18 13:54
綦江人在打拼 发表于 2025-08-18 13:26
该去去，公司发展需要，这个也是没办法的事，每个做生意的都想生意好，多请人

不是需要发展，是公司小领导也觉得小城市管理起来麻烦，就想把綦江丢了，领导还不是不想跑綦江，别个那些公司来又做的走，不是员工的问题哦，是公司小领导的问题
作者: 做人低调好    时间: 2025-8-18 13:57
开始收集证据吧
作者: 1669304241    时间: 2025-8-18 14:21
wen192222 发表于 2025-8-18 13:20
十几年的老员工了，在綦江做不走，是公司的问题，自己不去接业务来做，还怪员工哇，别个接他们不做的项目 ...

你都在公司干10多年了，应该都学会了，把公司丢在綦江的项目捡起来你自己当老板做不就行了
作者: 乐善好施1313    时间: 2025-8-18 14:45
公司搞啥子的，能干十几年
作者: 八字没得一劈    时间: 2025-8-18 14:50
锅头都没得了碗头那里有哇
作者: mh4833    时间: 2025-8-18 15:36
是哪家店？
作者: 好看的花    时间: 2025-8-18 16:07
做啥子的，是不是跟我老表一样的情况
作者: wen192222    时间: 2025-8-18 16:11
1669304241 发表于 2025-08-18 14:21
你都在公司干10多年了，应该都学会了，把公司丢在綦江的项目捡起来你自己当老板做不就行了

不得行，还没得那个能力
作者: 三京    时间: 2025-8-18 16:14
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: wen192222    时间: 2025-8-18 17:10
三京 发表于 2025-08-18 16:14
只要公司发展好，重庆也可以去

公司倒可以，但是下去了工资多几百块，事情还要多很多
作者: 心若如水    时间: 2025-8-18 18:24
赔钱走人
作者: $爱惜自己$    时间: 2025-8-18 18:38
核桃湾生产队 发表于 2025-08-18 13:07
渝北还可以去，缅北就算了腰子不够

渝北你怕是想多了哟
作者: 幸福綦江人人夸    时间: 2025-8-18 18:46
2N，稳当了
作者: 忆3513    时间: 2025-8-18 18:56
可以喊他赔钱
作者: 喜欢做梦的猫    时间: 2025-8-18 19:04
风予 发表于 2025-08-18 13:28
公司降薪调岗的本质是试探你的法律意识。越早书面维权，越可能争取主动。若选择隐忍，公司可能进一步施压（如停缴社保、安排不合理工作）。行动前可先咨询律师，但注意避免拖延（仲裁时效1年）。

作者: wen192222    时间: 2025-8-18 20:24
忆3513 发表于 2025-08-18 18:56
可以喊他赔钱

哪有勒个容易哦，
作者: luoye    时间: 2025-8-19 01:33
wen192222 发表于 2025-08-18 13:20
十几年的老员工了，在綦江做不走，是公司的问题，自己不去接业务来做，还怪员工哇，别个接他们不做的项目别个又做得走，

那，就问你，去不去出重庆行情不好，收缩市场，这是正常的，有些钱不是那么好整的，十几年老员工了你不会不懂这个道理吧虽然你不想去重庆，你得知道你的工资是老板在开要么调薪，要么离职，要么服从调度，你还有更好的主义吗



欢迎光临 綦江在线 (https://www.qj023.com/) Powered by Discuz! X3.1